| 篇名 | 船舶貨物裝卸承攬業於轉換型領導、組織氣氛、組織承諾及組織公民行為關係之跨層次實證分析 |
| 作者 | 高瑞新‧高瑞鍾‧葉勝雄‧黃琳淇 |
| 卷 | 40 |
| 期 | 1 |
| 頁次 | 99 |
| 出版年份 | 100 |
| 出版月份 | 3 |
| 摘要 | 本研究成功訪問22家經營船舶貨物裝卸承攬業的701位基層員工，以廻歸分析、結構方程模式與階層線性模型等統計方法，檢測與驗證假設結果。研究發現，在個體層次中，員工的轉換型領導認知對其組織承諾、組織承諾對其組織公民行為具有正向之影響，並且組織承諾在轉換型領導與組織公民行為之間具有中介效果。此外，在團體層次中，組織氣氛對組織承諾與組織公民行為具有脈絡效果，並且聚合的轉換型領導對組織承諾與組織公民行為之間的關係，具有跨層次的調節效果。本研究證實了學者認為在多層次的組織架構下，團體層次將影響個體層次結果變數的論點。最後，本文並對學術界與船舶貨物裝卸承攬業實務界，提供若干建議與未來研究方向。 |
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