| 論文名稱 | 民營化後國光客運人力資源管理策略之探討 |
| 學位 | 碩士 |
| 年別 | 92 |
| 學校系所 | 交通大學交通運輸所 |
| 作者 | 李佳彥 |
| 指導教授 | 汪進財 |
| 論文摘要 | 國光人力資源管理策略中之薪酬策略，為本研究主要探討項目，經由訪談後，國光薪酬制度中員工獎勵佔薪酬比例最多，且會隨著營收變動，因此若員工想獲得更多獎勵，必須幫助公司提升營收才有機會。分析國光之獎勵制度是否能促進績效改進，本研究以統計檢定方式，驗證獎勵對員工工作效率與組織績效之影響，並配合臺灣地區整體客運市場環境資料分析，結果發現，在相同外部市場環境條件下，國光的獎勵制度確實會影響其組織績效。 |
| 附件下載 | (電子檔於94-01-21後開放下載) 民營化後國光客運人力資源管理策略之探討.ZIP |
| 張貼日 | 2005/01/21 |
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