| 論文名稱 | 綠色海運供應鏈跨組織文化與環保績效關係之研究 |
| 學位 | 碩士 |
| 年別 | 101 |
| 學校系所 | 海洋大學航運管理學系 |
| 作者 | 賴彥吉 |
| 指導教授 | 倪安順 |
| 論文摘要 | 近年來，全球面臨嚴重的溫室效應喚起人們對環保問題的重視，企業在面對變動極劇的廿一世紀經營挑戰時，環保優勢將成為策略性經營的新思維，企業在經營上不能漠視環境保護的存在。許多產業已逐漸將環保列為經營的一環，海運業屬於全球性的產業，在面對變遷的市場環境，必須對外界動態具有高度敏銳性，並培養自身能力以因應外在變遷，使企業在環保方面達成卓越績效。本文主要是以海運供應鏈為基礎下，探討跨組織文化、信任、知識分享如何影響協同合作，進而提升海運供應鏈整體之環保績效。 本研究調查對象為台灣地區海運產業內之企業，透過郵寄問卷方式，針對港埠管理機關、船舶運送業、船務代理業、海運承攬運送業與貨櫃集散站經營業進行抽樣。總共發出808 份問卷，回收144 份，其中有效問卷共133 份，有效回收率16.5%。根據原始資料進行?述統計分析、因素分析、信度分析、單因子變異數分析、相關分析、多元迴歸分析等方法來進行驗證，並將其結果用來檢驗本研究所提出之假說是否成立。 最後，透過多元迴歸分析的結果得知，組織文化顯著影響信任與知識分享，信任顯著影響知識分享與協同合作，知識分享顯著影響協同合作，協同合作顯著影響環保績效。因此本研究認為欲提升環保績效，可從培養強勢的組織文化開始，加強組織間的信任，提倡知識分享並且落實知識分享的軟硬體投資，並進一步落實到協同合作的實質策略中，以達成卓越的環保績效。 |
| 附件下載 | (電子檔於111-10-26後開放下載) 綠色海運供應鏈跨組織文化與環保績效關係之研究.pdf |
| 張貼日 | 2012/04/06 |
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