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7081 Chapter 19--Employer and Institutional TDM Strategies TRB TCRP R95 E14223
7082 發展機會對員工參與自我啟發訓練意願之影響-組織信任與公平之干擾效果 張瑋珊 D02226
7083 員工星座、群體動態與創造力之互動模式探討 李宜珊 D02225
7084 銀行合併後之組織文化與工作特性對員工工作滿意度及組織承諾影響之研究-以永豐銀行為例 張貴忠 D02224
7085 組織併購後員工之組織相似性知覺、工作契合對組織認同之影響-以金融服務業為例 黃雅群 D02223
7086 海運供應鏈跨組織文化、知識分享、學習、能力與績效之關係研究 劉書妤 D02222
7087 從員工觀點探討臺灣港埠組織改革之研究 陳晟瑞 D02221
7088 航運公司導入自動化批價作業系統之服務品質研究 李亦純 D02220
7089 船務代理業多角化經營方案評選之研究 陳秀雯 D02219
7090 莫拉克風災搶救與復健實錄 交通部公路總局 V00840
7091 鹿特丹規則對海上貨物運送人責任之影響 吳幸樺 D02218
7092 託運人選擇海運承攬業者與貨櫃航商關鍵影響因素之分析 陳顗民 D02217
7093 海運貨損單位責任限制及其於鹿特丹規則之分析 黃凱臨 D02216
7094 海運政策施政服務品質、滿意度、績效關係之研究 洪偉綾 D02215
7095 我國現階段海運政策分析 黃雪治 D02214