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4441 採行EICC準則之人力資源管理措施對組織承諾的影響研究-以PCB產業為例 范鍵勇 D02802
4442 職場霸凌知覺與主管支持和員工離職傾向之關連性研究:以海運承攬運送業為例 張靜文 D02801
4443 不當督導對部署組織認同與離職傾向之影響 彭錦靖 D02800
4444 領導風格、權力距離、職權接受與團隊認同之關連性探討 林春舫 D02799
4445 學生自我導向學習傾向、學習氣氛與學習成效關聯性之研究-以某技術學院為例 練曉婷 D02798
4446 貿易失衡與油價變動對於貨櫃運價影響之探討-以歐亞航線為例 林遠哲 D02797
4447 海運承攬運送業之服務品質、企業形象、忠誠度之關係研究-以A公司為例 陳致勳 D02796
4448 應用模糊品質機能展開法於海運承攬業服務品質改善之研究 張承先 D02795
4449 台灣海運承攬運送業發展多國併櫃業務之策略-以沛華集團為例 吳進發 D02794
4450 台灣地區海運承攬運送業顧客保留影響因素之探討 莊立民 D02793
4451 員工與組織契合之系統分析觀點-海運承攬運送業之探討 許毓茹 D02792
4452 無船公共運送人在簽訂運送服務契約時選擇運送人因素之研究-泛太平洋東向出口定期貨櫃航商為例 陳達育 D02791
4453 亞洲主要港口冷櫃調度問題之研究 陳喬綺 D02790
4454 船員市場變化影響航運公司營運之評估 葉欣佼 D02789
4455 移民署航前資訊系統關鍵成功因素之研究-以基隆港隊為例 陳文騫 D02788