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性騷擾防治常見問題
性騷擾防治法於民國 95 年 2 月 5 日正式上路,繼兩性工作平等法針對職場性騷擾、性別平等
教育法針對校園性騷擾加以規範之後,我國法制對於性騷擾之防治又向前邁進了一步。性騷擾防治
法本於保護人身安全與尊重個人身體自主權之理念,特別對機關、部隊、學校、機構或僱用人課以
防治義務,期待透過集體的力量,提昇人民對他人身體自主權之尊重,使社會大眾對性騷擾防治與
相關議題建立正確、基礎的觀念。另外,性騷擾防治法為嚇阻性騷擾事件之發生,亦新增性騷擾行
為之行政制裁與性騷擾罪之刑事處罰。為建立完善的性騷擾防治網絡,僱用人的角色非常重要,這
本手冊希望協助僱用人瞭解依照性騷擾防治法僱用人所應履行之防治義務,以及性騷擾事件發生後
之處理與調查程序,本手冊亦嘗試將僱用人的義務細緻化,將每一個環節與步驟清楚說明,以便僱
用人面對性騷擾之防治或事件之處理時有所遵循。本手冊也就加害人責任以及被害人如何主張權益
有所說明。最後,希望這本手冊能夠發揮預期的效用,成為各位在面對及處理性騷擾議題時的好幫
手! 
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